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Tout le monde est employable !NOS VALEURS
L’INSERTION PROFESSIONNELLE
L’Association ITER a pour objet l’embauche et l’accompagnement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés professionnelles et sociales, et/ou des personnes en situation d’handicap. Elle les encadre et les forme en vue de faciliter leur insertion professionnelle et sociale durable, en s’appuyant sur des activités économiques. Les personnes accueillies sont d’abord écoutées dans leur projet. Elles doivent retrouver confiance en elles et dans leur avenir. Leur volonté de participer et d’agir par elles-mêmes est tout aussi importante pour la réussite de leur parcours, que l’action des encadrants et bénévoles impliqués dans l’Association. Tous les acteurs d’ITER sont convaincus que chaque demandeur d’un parcours d’insertion porte en lui un potentiel de développement et de progrès sur lequel l’Association s’appuie pour rendre le plus efficient possible son accompagnement professionnel et social.
Intégrer ITER, c’est…
- Un travail rémunéré, à temps partiel et respectueux des règlementations en vigueur,
- Un accompagnement socioprofessionnel assuré par l’entreprise sociale en coordination avec les partenaires,
- Une requalification sociale par la recherche de solutions aux difficultés sociales et la résolution des problématiques rencontrées,
- Une requalification professionnelle par un apprentissage de gestes, attitudes et rythmes liés au travail ; par l’acquisition de savoir-faire ; la réinscription dans un collectif de travail ; la formalisation et la certification des compétences.
- Un « tremplin » vers l’emploi durable favorisant la sécurisation du parcours professionnel.
Le projet d’insertion ITER se décline dans un parcours en 4 étapes :
1
Recruter
de l’identification du besoin à l’agrément « insertion » en passant par la définition des profils.
2
Accueil et intégration
sur le chantier et sur le poste de travail de façon à permettre un diagnostic socioprofessionnel à l’entrée chez ITER.
3
Emergence et développement des compétences
Les chargé(e)s de Ressources Humaines et accompagnement s’appuient sur les encadrants techniques pour la partie professionnelle grâce à la réalisation de chantiers permettant l’acquisition des compétences techniques et du savoir être des salariés en insertion.
4
Préparation à la sortie vers l’emploi durable ou la formation qualifiante
le suivi et les bilans de parcours individuels permettent de concrétiser le projet du salarié en parcours par plusieurs actions (activation des réseaux de partenaires, rencontres avec des entreprises et organismes de formations…).
Insertion
Vers quels métiers ?
Menuiserie
Second Oeuvre
Service et Restauration
Réparation et vente de cycles
Nos offres d’emploi
Opérateur polyvalent bois H/F
Poste basé au Mans, sur le site de l’AFPA
Vous êtes attiré(e)s par la menuiserie et aimez le travail manuel ?
Ce poste est surement fait pour vous !
Opérateur polyvalent en second œuvre H/F
Poste basé au Mans, sur le site de l’AFPA – avec déplacements sur chantier
Les métiers du bâtiment vous intéressent ?
Tentez votre chance !
Opérateur polyvalent cycles H/F
Poste basé au Mans, dans la zone industrielle sud
Les métiers du réemploi et de la réparation vous intéressent ? Vous aimez réparer des vélos ?
Roulez sur l’occasion.
Opérateur polyvalent service et restauration H/F
Poste basé au mans, à la maison de l’eau (ESPAL / Arche de la Nature)
Vous avez le sens du service et aimez le contact humain ?
Postulez !
