L’accompagnement vers l’emploi durable
Chaque activité fonctionne avec une équipe permanente composée d’encadrants techniques et de chargé(e)s de Ressources Humaines et accompagnement.
Les salariés bénéficient d’un accompagnement social et professionnel, grâce à des entretiens individuels et des ateliers collectifs.
Les entretiens individuels sont fixés, à minima, tous les 15 jours pour chaque salarié.
L’accompagnement social est individualisé puisque les profils sont divers en fonction des problématiques sociales ou personnelles rencontrées par les salariés.
Les chargé(e)s de Ressources Humaines et accompagnement s’appuient sur les encadrants techniques pour la partie professionnelle grâce à la réalisation de chantiers permettant l’acquisition des compétences techniques et du savoir être des salariés en insertion.
Une évaluation par trimestre est réalisée avec l’équipe encadrante et les chargé(e)s de Ressources Humaines et accompagnement. Ces échanges permettent d’avoir un retour sur le travail effectué et les progrès réalisés par chaque salarié.
Dans la plupart des cas, suite au bilan des évaluations, l’équipe encadrante et les chargé(e)s de Ressources Humaines et accompagnement valident un positionnement pour que le salarié effectue un premier stage en entreprise afin de découvrir ou valider un projet professionnel.
En entrant chez ITER, chaque salarié s’engage à :
- Être présent et ponctuel,
- Travailler pour atteindre le meilleur niveau de production possible,
- Atteindre les objectifs « qualité » dans son travail,
- Respecter les règles de bon fonctionnement en équipes, les consignes de sécurité et les horaires de travail,
- Réaliser les démarches et répondre aux objectifs fixés dans le cadre de son accompagnement professionnel.
Chaque salarié dispose pour réaliser son projet et atteindre ses objectifs :
- D’un chantier structuré fonctionnant comme une entreprise,
- D’un contrat de travail d’une durée maximum de 24 mois,
- D’une amplitude hebdomadaire de travail allant de 5 à 35 heures
en fonction de son parcours, - D’un accompagnement social pour lever les derniers freins à l’emploi,
- D’un accompagnement pour travailler sur son projet professionnel
et la recherche d’un emploi durable ou d’une formation qualifiante.
De notre côté, nous nous engageons à :
- Leur assurer un travail et un salaire,
- Les former à leur poste de travail,
- Leur permettre d’acquérir une expérience professionnelle,
- Les aider à bâtir leur projet professionnel,
- Les accompagner, avec le concours de notre réseau,
dans leurs démarches administratives, sociales et de recherche d’emploi.
ITER est une association loi 1901, qui embauche et accompagne des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.
Vel' Nature
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