L’association prépare les personnes salariées en insertion ou accompagnées aux réalités de la vie professionnelle et sociale. Ainsi, les parcours d’insertion proposés, variés et de qualité, doivent faciliter le plus
directement possible le retour à une place reconnue dans la société en particulier à travers une activité professionnelle stable. ITER se veut être une ressource qualifiée, professionnelle, et la plus efficace possible au
service du projet bâti pour chaque personne en parcours d’insertion. Le temps d’accompagnement doit être adapté à chaque situation particulière. Les parcours développés sont susceptibles de permettre une progression sur la voie de l’insertion. ITER engage ses acteurs à travailler ensemble afin d’aider les personnels salariés en insertion à acquérir des compétences professionnelles techniques et sociales transférables.
Pour y parvenir, ITER s’engage à créer des situations de travail en s’appuyant sur des activités économiques génératrices d’une valeur ajoutée dans la production de biens et de services de qualité reconnue.
Chaque personne est accompagnée dans la réalisation des progrès voulus pour elle et par elle. Pour ce faire, sa situation et ses résultats sont évalués au fil du parcours choisi. L’évaluation est contradictoire et vise également à agir sur les obstacles rencontrés. Les encadrants s’attachent, à l’aide des moyens définis, à être attentifs à la situation de chaque salarié en insertion. Ils utilisent pour ce faire, une trame explicite de l’accompagnement socioprofessionnel qualifié par des jalons reconnus et partagé avec chaque personne concernée. Il s’agit notamment de définir des parcours et des activités d’insertion reconnus, en
cohérence avec la réalité de la vie économique et sociale et particulièrement de celle vécue dans les entreprises. L’association veille à prendre toute initiative dans le but de réaliser les évolutions susceptibles de faciliter l’atteinte de ces objectifs.
